Արիզոնա նահանգը աշխատելու իրավունք ունի: Ինչ է դա նշանակում?

Բայց ինչ է նշանակում «աշխատելու իրավունքը»:

Արիզոնա նահանգի աշխատելու իրավունքը: Հաճախ կա շփոթություն, թե ինչ է նշանակում դա: Շատերը կարծում են, որ դա նշանակում է, որ դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել առանց բացատրության, եւ նրանք, հետեւաբար, չեն ցանկանում ապրել եւ աշխատել Աշխատանքի իրավունքով: Դա ոչ աշխատանքային իրավունքի հիմք չէ: Իրավունքի աշխատանքի իրավունքը երաշխավորում է, որ ոչ մի անձ չի կարող պարտադրել, որպես աշխատանքի տեղավորման, միանալու կամ չմիանալու կամ աշխատավարձ վճարելու մասին:

Այլ կերպ ասած, եթե դուք աշխատում եք Աշխատանքի իրավունքի ոլորտում, Արիզոնայի նման, եւ աշխատողները միություն են կազմում, ապա դուք չեք կարող ազատվել, եթե որոշեք չմասնակցել: Նմանապես, եթե դուք անդամակցում եք Միության անդամ պետության իրավունքին, եւ դուք որոշում եք հրաժարվել միությունից, ապա այդ պատճառով չեք կարող կրակել:

Աշխատանքի ազգային իրավունքի հանձնաժողովն այն կազմակերպությունն է, որը նվիրված է այն սկզբունքին, որ ֆիզիկական անձինք պետք է ունենան աշխատանքային միության իրավունք, բայց չպետք է դա անել:

Ահա թե ինչպես է Արիզոնայի Սահմանադրությունը, հոդված XXV, ասվում է.

Աշխատանքի կազմակերպմանն անդամակցելու իրավունք չունեցող կամ աշխատանքի իրավունք
Ոչ մի անձ չպետք է հրաժարվի աշխատանքային կազմակերպություն չլինելու պատճառով աշխատատեղ ձեռք բերելու կամ պահպանելու հնարավորությունից, ոչ էլ պետության կամ դրա որեւէ ստորաբաժանման կամ որեւէ կորպորացիայի, անհատական ​​կամ որեւէ կապակցությամբ որեւէ համաձայնության, գրավոր կամ բանավոր, որը բացառում է ցանկացած անձի աշխատանքի ընդունման կամ աշխատանքի շարունակության պատճառով աշխատանքի կազմակերպման մեջ ոչ անդամակցության պատճառով:

Արիզոնայում աշխատելու իրավունքի մասին օրենքները կարող են հայտնաբերվել Արիզոնա նահանգի վերանայված կանոնադրությամբ 23 -1301-ից մինչեւ 1307-ը:

Աշխատանքային իրավունքի մասին փաստեր

1. Եթե ​​դուք հիմնականում աշխատում եք Աշխատանքի իրավունքի ոլորտում, դուք իրավունք ունեք հրաժարվել միանալ միավորմանը, եւ դուք չեք կարող պահանջել վճարել տուրքերը կամ գործակալության վարձը միությանը, եթե դուք չեք ընտրում միանալ միությանը: Սա ներառում է պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման աշխատակիցներ, հանրային դպրոցի ուսուցիչները եւ քոլեջի պրոֆեսորները: Եթե ​​ձեր աշխատանքը տեղի է ունենում դաշնային սեփականության վրա, ապա կարող է բացառություն լինել: Ստուգեք ձեր կոնկրետ պետության հետ:

1. Դաշնային կառավարության բոլոր աշխատողները, ներառյալ փոստային ծառայության աշխատակիցները, օրենքով երաշխավորված են միության անդամակցությունից հրաժարվելու իրավունքը: Դուք չեք կարող պահանջել վճարումներ կամ վճարներ միության մեջ, անկախ նրանից, թե որտեղ եք աշխատում:
2. Երկաթուղային եւ ավիաընկերության աշխատողները չեն պաշտպանվում պետական ​​օրենքներով աշխատելու իրավունքով:

Աշխատանքային իրավունքի իրավունքի կողմնակիցները նշում են այն, ինչ ասում են, որ աշխատելու իրավունքը (հիմնականում հարավային եւ արեւմտյան երկրներում) վայելում է ավելի արագ տնտեսական եւ զբաղվածության աճ, քան աշխատելու իրավունք չունեցող պետությունները:

Աշխատանքային իրավունքի իրավունքի հակառակորդները պնդում են, որ պարտադիր միության անդամակցությունը անհրաժեշտ է շուկայական տնտեսության մեջ խոշոր բիզնեսի ուժը փոխհատուցելու համար, որը պատասխանատու է աշխատողների իրական եկամուտների անկման եւ ավելի մեծ եկամուտների անհավասարության համար: Նրանք նաեւ պնդում են, որ Աշխատանքային օրենքների իրավունքը որոշ աշխատակիցներին անվճար ուղի է տալիս, օգտվելով միասնության առավելություններից, որտեղ նրանք աշխատում են առանց վճարելու իրենց աշխատանքային իրավունքների եւ նպաստների հետ կապված ծախսերը:

1940-ական թվականներից ի վեր, քսաներկու պետություններ (եւ Գուամ) օրենքներ են գործադրել Աշխատանքային իրավունք: Դրանք են Ալաբամա, Արիզոնա, Արկանզաս, Ֆլորիդա, Վրաստան, Իդեո, Ինդիանա, Այովա, Կանզաս, Քենտուքի, Լուիզիանա, Միչիգան, Միսսիսիպի, Միսսուրի, Նեբրասկա, Նեւադա, Հյուսիսային Կարոլինա, Հյուսիսային Դակոտա, Օկլահոմա, Հարավ Կարոլինա, Հարավ Դակոտա, Թենեսի , Տեխաս, Յուտա, Վիրջինիա, Արեւմտյան Վիրջինիա, Վիսկոնսին եւ Վայոմինգ:

Դուք կարող եք տեսնել այն պետությունները, որոնք քարտեզի վրա աշխատելու իրավունք են ընդունել:

Անկախ նրանից, թե դուք չեք համաձայնում աշխատել օրենքների հետ, եւ արդյոք ցանկանում եք աշխատել Աշխատանքի իրավունք ունեցող պետության մեջ, կարեւոր է իմանալ, որ Աշխատանքային օրենքների իրավունքը չպետք է խառնաշփոթ լինի Վաղվա աշխատանքի ընդունման հայեցակարգի հետ, ինչը նշանակում է, որ զբաղվածությունը կամավոր է թե աշխատակիցների, թե գործատուների համար:

Disclaimer : Այս տեղեկատվությունը տրամադրված չէ իրավաբանական խորհրդատվություն: Աշխատանքային օրենքների մասին տեղեկությունների համար դիմեք ներկայիս օրենքներին այն պետության համար, որտեղ դուք հետաքրքրված եք: Եթե ​​ունեք աշխատանքային իրավիճակների մասին կոնկրետ հարցեր, խնդրում ենք դիմել փաստաբանի: